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euer Tech-Team
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Wir bündeln die Kontakte hochspezialisierter Recruitment-Firmen an einem Ort: Dem Recruitment Circle. Durch dieses Partnernetzwerk ermöglichen wir euch den Zugang zu einem der größten Netzwerkverpflechtungen Deutschlands und gleichzeitig einen sprudelnden neuen Bewerberstrom.

Kandidatenvermittlung auf Erfolgsbasis
Festangestellte & Freelancer in Fach- & Führungspositionen

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Als Impulsgeber unterstützen wir euch von der "Hiring Strategy" bis hin zum "Employer Branding". Ontop optimieren sowie automatisieren wir mit euch eure Hiring Prozesse.

Training & Consulting: Wir teilen unser Wissen

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MOTIVATION

Als technologieaffine Recruiter sehen wir uns als unterstützender Teil der Szene, die uns immer wieder aufs Neue durch ihre zukunftsverändernden Produkte fasziniert. Wir sind davon überzeugt, dass nur durch die richtigen Persönlichkeiten auch großartige Vorhaben realisiert werden können. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, stets die Richtigen für eure Vorhaben zu finden.

VORGEHENSWEISE
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Ich wollte nie auf Headhunter zurückgreifen,

doch Recruitment Circle hat es in gerade mal zwei Wochen geschafft unsere Stelle zu besetzen.

Maximilian Vigansky, Head of Recruitment - Viafon GmbH

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Erfahre aus erster Hand mehr über den Recruitment Circle & lass uns gemeinsam brainstormen, wie wir zusammenarbeiten können.

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Häufig gestellte Fragen!?

Was kostet eine Kandidatenvermittlung?

Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30%) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und sind daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an. Unsere Muster Koop.

Was passiert, wenn der Kandidat innerhalb der ersten Monate kündigt?

Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.

Wie kommt ihr an die Kandidaten?

Wir nutzen verschiedene Kanäle, um für euch an Kandidaten zu gelangen. Größtenteils nutzen wir unsere Recruitment Circle Netzwerke aus Recruitment Agenturen, CTOs, Gründern, Head ofs etc., die uns Zugang zu ihren eigenen Netzwerken geben. Darüber hinaus veranstalten wir Meetups und Hackathons, organisieren Abendessen, Vorträge und nutzen auch traditionelle Kanäle wie Xing, Linkedin, Stack Overflow, Github, Twitter, Facebook.

Wo befinden sich die Kandidaten?

Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!

Was ist anders als bei anderen Personalvermittlungen?

Anstatt sich auf Linkedin, Xing, Stack Overflow etc. zu konzentrieren, besteht unser Ansatz darin, sich auf den Aufbau von Netzwerken zu konzentrieren und über diese Netzwerke an die Kandidaten heranzukommen, die wirklich interessant für euch sind und über die traditionellen Kanäle nicht erreicht werden können. Das machen wir, indem wir Partnerschaften mit relevanten Leuten eingehen ("gute Leute kennen gute Leute"), Events veranstalten, an Meetups und Hackathons teilnehmen und unser eigenes und unser Partnernetzwerk ständig ausbauen.

Was ist dieses Partnernetzwerk?

Uns ist aufgefallen, dass wir die meiste Zeit mit Networking verbringen, um die richtigen Kandidaten und Kunden zu finden. In dieser Zeit haben wir festgestellt, dass die Leute mit denen wir zusammenarbeiten, bereits die besten Leute und Unternehmen kennen, uns vertrauen und uns weiterempfehlen. Warum sollte die externe Rekrutierung auf einige Verkaufsmaschinen beschränkt sein, wenn man die Möglichkeit hat, relevante Menschen an dem Prozess teilhaben zu lassen?

Das ist der Grund, warum wir eine netzwerkbasierte, offene Community sind und keine geschlossene Agentur. Unser Netzwerk besteht aus CTOs, Gründern, Recruitern, Führungskräften - Menschen, die von Natur aus ein gutes Netzwerk haben und relevante Intros geben können.

Was ist der Recruitment Circle?

Eine Personalberatung, die Fach- sowie Führungskräfte aus der Technologie-Welt vermittelt.

Was ist der Hauptvorteil der Rekrutierung über diesen Netzwerkansatz?

Wir haben Zugang zu viel mehr passiven Kandidaten, da es eine persönliche Verbindung zu ihnen gibt. Und anstatt nur einen Recruiter zu bezahlen, fördern Sie als einstellendes Unternehmen auch die Meinungsführer in der Szene, was sich positiv auf ihr Branding und ihre Wahrnehmung im Markt auswirkt.

Kann jeder ein Partner werden?

Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.

Bei uns stehen Menschen im Vordergrund.